ไปดูบรรยากาศรอบคัดเลือก #CEO1Month และโฉมหน้าผู้ที่ได้เป็น CEO ทำงานร่วมกับ CEO Adecco Thailand 1 เดือนเต็ม

ก่อนหน้านี้ ผมเคยเขียนบล็อกเรื่อง การเป็น CEO กับกิจกรรม #CEO1Month ซึ่งกิจกรรม #CEO1Month อยู่ในโครงการ #WaytoWork ของ @AdeccoGroup ที่เปิดโอกาสให้เด็กรุ่นใหม่ได้รับประสบการณ์การเป็นผู้บริหารสูงสุดขององค์กร เนื้อหาและข้อมูลจาก Twitter และ Facebook ของ Adecco Thailand

เล่าประสบการณ์ ลองทำแบบทดสอบความถนัด AdeccoXpert ในงาน กะเทาะเปลือก ครั้งที่ 3

ทาง Adecco Thailand ได้จัดกิจกรรม “กะเทาะเปลือก ครั้งที่ 3” ที่ห้องบอลรูม ชั้น 21 โรงแรมคราวน์ พลาซ่า ลุมพินี กรุงเทพ โดยกลุ่มบริษัท อเด็คโก้ ประเทศไทย จัดขึ้นเป็นปีที่ 3 เป็นโครงการ CSR ที่ช่วยให้คนว่างงาน เด็กจบใหม่ ได้ค้นหาศักยภาพ ความถนัดของตนเอง ว่าถนัดทำงานแบบไหน บุคลิกภาพ…

ขอเชิญเด็กจบใหม่ ค้นหาศักยภาพของตนเอง ในงาน กะเทาะเปลือก เด็กจบใหม่ ครั้งที่ 3 ฟรี

โตขึ้น หนูอยากเป็นอะไร หลายๆคนคงจะคิดฝันว่าอยากเป็นโน่นนี่ บางคนอาจจะค้นพบตัวเอง ตั้งแต่ตอนเรียน ชอบวิชาไหน สนใจวิชาอะไร ค้นหาว่าตัวเองถนัดอะไร และเลือกเรียนในสาขาวิชานั้นๆที่เราใฝ่ฝัน แต่ในชีวิตการทำงานจริงๆล่ะ เรามีโค้ช ที่เชี่ยวชาญ มาช่วยเหลือ มาดึง เค้น ศักยภาพของเราจริงๆไหม ไม่ใช่ว่าทำอะไรก็ได้ เข้าไปทำงานจริงไม่มีคนมาโค้ชเรา เพราะทุกคนก็มีงาน ดังนั้น ค้นหาศักยภาพของเราให้ตรงก่อนสมัครงานกันดีกว่า

Work Smarter : เจ้านายสอนฉันว่า – ตอน การสร้างคุณค่าของตนเองในการทำงาน

บทความในซีรีส์ “Work Smarter : เจ้านายสอนฉันว่า” นำมาจากประสบการณ์จริงในการทำงาน ที่ถ่ายทอดผ่าน blog นี้ โดยเรามองว่า หัวหน้าคือ “โค้ช” #team + ชื่อหัวหน้า

2 นาที กับ HR น่ารู้ ชวนติดตาม 2 Minutes with Tidarat กับ Adecco Thailand

ถ้าคุณไม่มีเวลา อยากให้ใช้เวลาช่วงพักผ่อน 2 นาที ติดตามเรื่องราว HR น่ารู้ ชวนติดตามรายการ 2 minutes with Tidarat ในซีรีส์ HR น่ารู้ จาก @T_Kanchanawat โดยคุณธิดารัตน์ กาญจนวัฒน์ ผู้อำนวยการส่วนภูมิภาค – ไทยและเวียดนาม กลุ่มบริษัทอเด็คโก้ประเทศไทย

รู้ไหมว่า แพทย์ครองแชมป์อันดับ 1 อาชีพในฝันเด็กไทยปี 2558

เป็นประจำทุกปี Adecco ประเทศไทย สำรวจความฝันของเด็กไทย ว่าโตขึ้น หนูอยากเป็นอะไร ปี 2558 ผลสำรวจชี้ แพทย์ครองแชมป์อันดับ 1 อาชีพในฝันเด็กไทยปี 2558

อยากรู้ไหม? ปัจจัยอะไร ที่ทำให้พนักงาน อยากอยู่กับองค์กร

คนที่ทำงานทุกคน ย่อมมีปัจจัยในการทำงานของตนเอง ว่าทำไมยังอยากอยู่กับองค์กร ยังรู้สึกดี หรือรู้สึกแย่ อยากหางานใหม่ ผมได้ติดตาม ผลสำรวจ “ปัจจัยที่ทำให้คนอยากอยู่ต่อกับองค์กรหรือมองหางานใหม่” โดย Adecco Thailand จากผู้ร่วมตอบแบบสำรวจ 2,276 คน จากทั่วประเทศ

นำเสนอ Resume ให้เร้าใจนายจ้างด้วย Resu-ME มิติใหม่ของ Infographic Resume

เชื่อว่าคนที่ทำงาน คนหางาน นายจ้าง น่าจะรู้จัก Social Network ของคนหางานอย่าง LinkedIn พอสมควร แต่ Resume & CV ก็ยังนำเสนอแบบเดิมๆ เป็นตัวอักษร ข้อความนิ่งๆ แข็งๆ ทื่อๆ เป็นทางการ ไม่เร้าใจนายจ้างนัก ยุคนี้ ยุค Social Media / Rich Content…

เปิดใจ คนหางาน คุยเรื่อง Gen Z – อนาคตของสังคมการทำงานรุ่นต่อไป

Gen Z คืออะไร ผมได้เขียนบล็อกที่แล้ว ส่วนคนทำงาน คนที่หาคนทำงาน บริษัทที่หางาน และ HR ก็อยากจะรู้จัก Gen Z มากขึ้น ทางกลุ่มบริษัทอเด็คโก้ประเทศไทย ได้จัดเสวนาพิเศษเรื่อง “Unboxing Gen Z: The Workforce of The Future in Thailand” (ทำความรู้จักกับ Gen Z…

รู้จักกับ Gen Z อนาคตของสังคมการทำงานรุ่นต่อไป

สำหรับใครที่ทำงาน หากมองรอบๆตัว น้องในทีม พี่ในแผนก เราจะเห็นคน Gen ต่างๆ บางแผนก บางสายงาน ก็ได้เจอคนที่มีอายุ วัยใกล้เคียงกัน แต่นั่นคือยุคของเรา ที่ทำงานกันจนอายุ 30 กว่า น้องๆ ในทีมผมก็เด็กสุดตอนนี้ก็ 2x ปลายๆกันแล้ว แต่สำหรับเด็กจบใหม่ล่ะ เด็กยุคใหม่ล่ะ เราจะทำงานกับเขายังไง จะปรับตัวเข้าหากันยังไง แล้ว Gen Z เป็นยังไง…

%d bloggers like this: