December 6, 2022
พนักงาน Gen Z

มีงานวิจัยจาก Adecco Thailand สำรวจว่า ลูกน้องชอบหัวหน้าแบบไหน ยิ่งมีลูกน้องหลากหลาย Generation น่าสนใจมากๆ เลยเอามาให้อ่านกันครับ

เสียงจากปากลูกน้อง Gen Z ชอบงานที่ท้าทาย เพราะได้นำทักษะที่ถนัดมาใช้ มาใช้ทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย เอามาประยุกต์ใช้ แต่การมีหลาย Gen ในที่ทำงาน ก็ทำให้มีการปรับตัวเข้ากับองค์กร โดยมีการสัมภาษณ์พนักงาน Gen Z อยากให้หัวหน้ารับฟังความเห็นลูกน้อง [Gen Z หมายถึง คนที่เกิดปี 2536 ขึ้นไป] ซึ่งยุคของผู้เขียนคือ Gen Y เอาเป็นว่า Gen Z ตอนนี้คือเด็กจบใหม่ เพิ่งเรียนจบปริญญาตรี เพิ่งเริื่มทำงานใหม่ๆ คน Gen X ตอนนี้ก็ 30 Up ส่วน Gen Y นี่ 30 ปลายๆ ถึงเกือบแตะ 40

หัวหน้าแบบไหน ที่ลูกน้องต้องการ
พนักงาน Gen Z (เกิดปี 2536 ขึ้นไป) อยากได้หัวหน้ารับฟังลูกน้อง

หัวหน้าที่ลูกน้องต้องการ
พนักงาน Gen Y (เกิดปี 2524 – 2535) มีอารมณ์ร้อน อยากได้หัวหน้าไม่เอาเปรียบลูกน้อง

พนักงาน Gen X
พนักงาน Gen X (เกิดปี 2508 – 2523) มีความทุ่มเทกับการทำงาน ต้องการหัวหน้าสื่อสารชัดเจน และให้เกียรติลูกน้อง

Baby Boomers

พนักงาน Baby Boomers (เกิดปี 2488 – 2507) เคร่งกฎกติกา มีความจงรักภักดีสูง ต้องการหัวหน้าที่มีความยุติธรรม

คุณธิดารัตน์ กาญจนวัฒน์ ผู้อำนวยการส่วนภูมิภาค ไทยและเวียดนาม กลุ่มบริษัทอเด็คโก้ ประเทศไทย เผยว่า พนักงานประมาณ 73% ไม่แฮปปี้กับหัวหน้างานทุกวันนี้ เหลือเพียง 20 กว่าเปอร์เซ็นต์ ที่โอเค

องค์กรที่มีอายุยาวนาน มีคนหลาย Gen ทำงานร่วมกัน ต้องปรับตัวเข้าหากัน องค์กรก็ต้องมี benefit ให้พนักงานโอเคในการทำงาน หัวหน้าจึงควรให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ ให้ลูกน้องคนเก่งๆ อยู่ทำงานยาวๆ

ที่มา คลิป ที่นี่ ThaiPBS

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

Privacy Preferences

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

Allow All
Manage Consent Preferences
  • Always Active

Save