Adecco ประเทศไทย จัดทำการสำรวจเรื่อง “หัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้องคนไทยอยากทำงานให้”กับพนักงานคนไทยจำนวน 2,076 คน โดยแบ่งออกเป็น 4 Generation ในหลายธุรกิจ และระดับชั้นของตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน ซึ่งเราเคยเขียนแนะนำไปในบล็อกตอนที่แล้ว
รอบนี้ เป็นผลสำรวจฉบับเต็ม เพราะหัวหน้าเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ลูกน้องเลือกที่จะอยู่หรือไปจากองค์กร ดังนั้น คนที่เป็นหัวหน้า จึงควรให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ และปรับตัวเพื่อให้ลูกน้องมีกำลังใจในการทำงานและสามารถรักษาลูกน้องคนเก่งให้อยู่กับองค์กรไปนานๆ
หัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้อง ที่คนไทยอยากทำงานให้
Gen X 1965 – 1980
- มีความเป็นปัจเจกบุคคล
- เน้นสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน
- ใจกว้าง ยอมรับความคิดเห็นที่แตกต่าง
- ชอบพัฒนาตนเอง
Gen Y 1981 – 1992
- อารมณ์ร้อน
- ล้มเลิกกลางคันได้ง่าย
- ให้คุณค่ากับงานที่มีความหมาย
Gen Z 1993 – ปัจจุบัน
- คุ้นเคยกับเทคโนโลยี
- ได้รับอิทธิพลจาก Social Media
- ชอบที่จะได้รับการยอมรับจากสังคม
เข้าไปดาวน์โหลดผลการสำรวจเรื่อง “หัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้องคนไทยอยากทำงานให้”
ที่ https://adecco.co.th/th/knowledge-center/detail/what-kind-of-leader-do-thais-prefer-to-work-for